A csoportos létszámcsökkentés szabályai összeolvadás előtt álló cégeknél

Szerző: Dr. Molnár Gergő Zsolt, Dr. Farkas Tímea | 2020.01.30 | Minden egyéb, ami érdekelheti

Jogi személy más jogi személyekkel összeolvadás vagy beolvadás útján egyesülhet. Összeolvadásnál az összeolvadó jogi személyek megszűnnek, és új jogi személy jön létre, általános jogutódlás mellett. Beolvadásnál a beolvadó jogi személy szűnik meg, és általános jogutódja az egyesülésben részt vevő másik jogi személy.

Különösen összeolvadás esetén fordul elő, hogy a kettő vagy több jogelőd cég működésével összefüggő okból több munkavállaló munkaviszonyát kívánják megszüntetni. Nem minden esetben minősül azonban csoportos létszámcsökkentésnek több munkavállaló munkaviszonyának felmondása, illetve az sem mindegy, hogy az összeolvadás előtt álló cégek mikorra időzítik a csoportos létszámcsökkentést.

Csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző félévre számított átlagos statisztikai létszám szerint

  1. húsznál több és száznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább tíz munkavállaló,
  2. száz vagy annál több, de háromszáznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább a munkavállalók tíz százaléka,
  3. háromszáz vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább harminc munkavállaló

munkaviszonyát kívánja harmincnapos időszakon belül a működésével összefüggő ok miatt megszüntetni.

Megjelent a friss ECOVIS HUNGARY LEGAL HÍRLEVÉL

Benne kiemelt témánk: Szerződéseink érvényessége a járvány idején

További aktuális híreket olvashat előadásainkról és a legújabb cikkeket Bányajog és Közbesz blogjainkból.

Amíg két vagy több különálló cégről beszélünk, addig minden cég esetében külön kell vizsgálni a csoportos létszámcsökkentés feltételeit. Tehát, ha az összeolvadni szándékozó egyik cégben a munkavállalói létszám húsz főnél kevesebb, akkor nem alkalmazható rá a csoportos létszámcsökkentés. Amennyiben a másik munkáltatónál van huszonöt munkavállaló, akkor ott már tíz fő felmondása csoportosnak számít, a harmadik cégben pedig száz munkavállaló esetén tíz fő felmondása a működésre hivatkozással ugyancsak csoportos létszámcsökkentés.

Amennyiben a cégek összeolvadnak, akkor a döntést megelőző félévre számított átlagos statisztikai létszámot az egyes cégek vonatkozásában összevontan kell kezelni, és azok összege alapján kell megállapítani a csoportos létszámcsökkentés feltételeit.

Megfontolandó, hogy a munkáltató mikorra időzíti a csoportos létszámcsökkentés végrehajtását. Előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor az összeolvadást követően a létszámok összeadódnak, és ennek figyelembevételével kell vizsgálni, hogy a leépítés eléri-e a csoportos létszámcsökkentés mértékét.

Fontos hangsúlyozni ugyanakkor, hogy ha már folyamatban van az összeolvadás, és utólag bebizonyosodik, hogy a munkáltató kijátszotta a csoportos létszámcsökkentés szabályait, a munkavállaló ezzel szemben jogorvoslatot kereshet.

A Munka Törvénykönyve magyarázata

Az Mt. és a Ptk. munkaviszonyra vonatkozó szabályai

Szerző: Dr. Horváth István, Dr. Szladovnyik Krisztina
Ár: 15.900 Ft helyett 11.900 Ft

Ossza meg ismerőseivel:

Dr. Molnár Gergő Zsolt

Dr. Molnár Gergő Zsolt
Ecovis Hungary Legal
Ügyvéd | Partner
Balogh, Bihary, B. Szabó, Jean, Zalavári és Társai Ügyvédi Iroda
gergo.molnar@ecovis.hu
A szerző szakmai profilja