A Munka Törvénykönyvének változásai II. – A munkaviszony megszüntetése, munkáltatói felmondás

Szerző(k): Dr. Jean Kornél , Dr. Tóth Blanka | 2023.02.02 | Munkajog

Cikksorozatunk jelen részében a munkaviszony megszüntetése és a munkaviszony felmondással való megszüntetése körében történő módosításokat vesszük sorra. 

A munkaviszony három módon szüntethető meg; közös megegyezéssel, felmondással, illetve azonnali hatályú felmondással. Főszabály szerint a munkáltató által közölt felmondással, azonnali hatályú felmondással történő munkaviszony megszüntetése estén indokolási kötelezettség áll fenn. Ez alól kivételt jelent például felmondás esetében a nyugdíjas munkavállaló, illetve a vezető állású munkavállaló munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése. Azonnali hatályú felmondásnál pedig a próbaidő alatt történő felmondás. 

2023. január 1-jétől azonban új rendelkezéssel bővült a Munka törvénykönyve.

A jogalkotó meghatároz bizonyos eseteket, amikor a munkavállaló indokolt kérése alapján a munkáltató akkor is köteles utólag indokolni a felmondást, ha egyébként ennek indokolására nem köteles. Ezen új rendelkezés értelmében, amennyiben a munkavállaló arra hivatkozik, hogy a munkaviszony megszüntetésére 

• gondozói munkaviszony igénybevétele, 
• apasági szabadság igénybevétele, 
• szülői szabadság igénybevétele, 
• gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadáság igénybevétele, 
• rugalmas munkafeltételek kérelmezése,
• az Mt. 61.§ (2) bekezdése szerinti munkaszerződés módosítására irányuló kérelme 

miatt került sor, a munkavállaló kérelmére, a munkáltató a világosság, valóság, okszerűség követelményének megfelelő indokolással kell, hogy szolgáljon. A munkavállalónak a felmondását követő tizenöt napon belül van lehetősége kérni az indokolást, a munkáltatónak pedig a kérelem kézhezvételétől számítva szintén tizenöt napos határidő áll rendelkezésére ennek megtételére.

A felmondási tilalmak vonatkozásában szintén változott a jogszabály. Az Mt. eddig is sorolt fel olyan eseteket, amikor a munkáltató nem volt jogosult felmondással megszüntetni a munkaviszonyt, ezek köre azonban bővült. A módosult szabályozás alapján a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt

• várandósság, 
• szülési szabadság, 
• apasági szabadság, 
• szülői szabadság,
• gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság [128. §, 130. §],
• tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés,
• a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de ennek megkezdésétől számított hat hónap és az 
• Mt. 55 § (1) bekezdés l) pontja szerinti gondozói munkaidő-kedvezmény igénybevétele 

alatt a munkavállaló munkaviszonya nem szüntethető meg. 

Fontos megjegyezni azonban, hogy a várandósság alatti, illetve a reprodukciós eljárással összefüggő kezelés alatti felmondás csak abban az esetben képez felmondási tilalmat, ha arról a munkáltató tájékoztatva van. A munkáltató a tájékoztatástól számított tizenöt napon belül írásban visszavonhatja a felmondást. 

A jelen blogbejegyzés kizárólag általános tájékoztatási célokat szolgál, és nem tekinthető egyedi ügyre vonatkozó hivatalos jogi tanácsadásnak, szakvéleménynek vagy jogi állásfoglalásnak. A szerző(k), valamint a jogado.hu oldalon közzétett tartalmak szerkesztői és közzétevői a bejegyzés bármely konkrét ügyben történő felhasználásából eredő jogkövetkezményekért, illetve esetleges károkért felelősséget nem vállalnak.