A munkaszerződés kötelező módosításának esetei

Szerző(k): Dr. Fehér Attila LL. M. | 2023.09.28 | Munkajog

A munkaszerződés megkötésére, illetve módosítására főszabály szerint az azt megkötő felek (munkáltató és munkavállaló) közös akaratával van lehetőség, azonban a Munka törvénykönyve tartalmaz olyan eseteket, amikor a szerződés módosítására sor kerül(het) akkor is, ha azt csak az egyik fél kezdeményezi.

Az első ilyen eset az a Munka törvénykönyvében meghatározott, hosszabb időtartamú távollétet követően a munkáltatót terhelő kötelezettségből következik.

Gyermekgondozás, hozzátartozó tartós – előreláthatólag harminc napot meghaladó – személyes ápolása céljából a munkavállaló által igénybe vett, továbbá az önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés tartamára biztosítandó fizetés nélküli szabadság megszűnését követően a munkáltató köteles ajánlatot tenni a munkavállaló számára a munkabér módosítására vonatkozóan.

Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó.

A második esetben a várandós munkavállaló részére – ha a munkakörében történő foglalkoztatás feltételei a munkavállaló egészségi állapotának változására tekintettel nem módosíthatóak – az egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig – munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján – a munkakörében nem foglalkoztatható. A munkavégzés alól fel kell menteni, ha az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges.

A harmadik esetben a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek négyéves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. 

A negyedik esetkör kicsit felemás, hiszen ekkor a munkáltató nem köteles elfogadni a módosítási igényt, azonban az elutasítást köteles megfelelően megindokolni:

A munkavállaló gyermeke nyolcéves koráig vagy a gondozást végző munkavállaló – a munkaviszony első hat hónapját kivéve – kérheti

• munkavégzési helyének módosítását,
• munkarendjének módosítását,
• távmunkavégzésben való foglalkoztatását, illetve
• részmunkaidőben való foglalkoztatását.

A munkavállaló a kérelmét írásban kell, hogy indokolja, továbbá meg kell jelölnie a változtatás időpontját.

A munkavállaló kérelmére a munkáltató tizenöt napon belül írásban köteles nyilatkozni. A kérelem elutasítása esetén a munkáltató nyilatkozatát köteles megindokolni. A kérelem jogellenes elutasítása vagy a nyilatkozat elmulasztása esetén a munkavállaló jogosult pert indítani, amely esetben a bíróság a munkáltató hozzájáruló nyilatkozatát pótolja.

A jelen blogbejegyzés kizárólag általános tájékoztatási célokat szolgál, és nem tekinthető egyedi ügyre vonatkozó hivatalos jogi tanácsadásnak, szakvéleménynek vagy jogi állásfoglalásnak. A szerző(k), valamint a jogado.hu oldalon közzétett tartalmak szerkesztői és közzétevői a bejegyzés bármely konkrét ügyben történő felhasználásából eredő jogkövetkezményekért, illetve esetleges károkért felelősséget nem vállalnak.