Szerző(k): Dr. Bihary Ákos LL.M. , Dr. Pulay Flóra | 2019.08.15 | Munkajog
Gyakori eset a munkaviszony mellett folytatott önálló vállalkozási tevékenység megkezdése, gazdasági társaság alapítása, amellyel összefüggésben ugyanakkor tekintettel kell lenni az irányadó szabályokra is. Jelen cikkünkben általános jelleggel a munkaviszony mellett folytatott vállalkozási tevékenységre irányadó szabályokat ismertetjük.
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) konkrét módon nem nevesíti, hogy a munkavállalónak kötelezően tájékoztatnia kellene a munkáltatót vállalkozás megkezdéséről vagy gazdasági társaság alapításáról.
Az Mt. 8. § (1) bekezdése szerinti klauzula szerint ugyanakkor általános korlát, hogy munkaviszony fennállása alatt a munkavállaló nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekét veszélyeztetné.
Az Mt. szerinti együttműködési kötelezettségből és abból eredően, hogy a fentiek szerinti munkáltatói gazdasági érdek nem sérülhet a munkavállaló magatartása által, a munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót, amennyiben olyan tevékenységet végzését kezdi meg, amely a munkáltató gazdasági érdekeivel ütközhet.
Gazdasági társaság alapítása és vállalkozása folytatása esetén általános jelleggel kötelező bejelentési kötelezettsége tehát a munkavállalónak a munkáltató felé nincs. Az együttműködési és tájékoztatási kötelezettségből eredően, a munkaviszonyt érintő és a munkáltató gazdasági érdekeit érintő tényekről viszont köteles tájékoztatni a munkáltatót.
További korlát a vezető állású munkavállalók esetén merül fel. Az Mt. a vezető állású munkavállalók esetén korlátozza a munkaviszony mellett létesíthető egyéb jogviszonyokat, tevékenységeket vagy gazdasági társaságban való részesedés szerzését, generálisan ugyanakkor vállalkozási tevékenység folytatását a munkaviszony mellett szintúgy nem tiltja.
Megjelent a friss ECOVIS HUNGARY LEGAL HÍRLEVÉL
Benne kiemelt témánk: Duplájára emelkedett az apaszabadság időtartama
További aktuális híreket olvashat előadásainkról és a legújabb cikkeket Bányajog és Közbesz blogjainkból.
Azoknál a munkavállalóknál, akik nem minősülnek vezető állású munkavállalónak és a munkaszerződés, vagy munkáltatói belső szabályzat sem tartalmaz további jogviszony létesítésére vonatkozó munkáltató általi tiltást, a munkaviszonyon kívüli vállalkozási tevékenység végzése, gazdasági társaságban való részesedés megszerzése tehát nem tiltott.
A vállalkozásokhoz való alapjog alapján mindenki dönthet arról, hogy önállóan vesz részt a jogügyleti és a piaci forgalomban vagy önállótlan munkavégzést folytat munkajogviszony keretében. Amennyiben az utóbbit választja, vagy nincs arra mód, hogy önálló vállalkozóként tevékenykedjen, tekintettel kell lennie a munkáltató gazdasági érdekeire is.
Fontos szem előtt tartani azonban, hogy a gazdasági érdeket akár az is sértheti, ha a munkavállaló olyan további munkajogviszonyt létesít vagy gazdasági társaságot alapít, amelynek tevékenysége kívül esik az esetleges tiltó rendelkezésen, a tevékenység végzése ugyanakkor a munkáltató jogos gazdasági érdekeit mégis sérti. Célszerű tehát minden körülményt vizsgálni a jogszerű eljárás érdekében.
Bírósági gyakorlat alapján a munkavállaló nem jogosult például a munkáltató tudta és beleegyezése nélkül olyan gazdasági társaságot alapítani, melynek részben tulajdonosává is válik, és amely társaság gazdasági társaság tevékenysége sérti a munkáltató gazdasági érdekeit.
Ha kétség vagy vita merülne fel a felek között e körben, úgy javasolt egyeztetést kezdeményezni és amennyiben van lehetőség konszenzusra, úgy célszerű megállapodást kötni, amelyben rögzítésre kerülhet a munkáltató általi tevékenységhez való hozzájárulás, de annak korlátai is. Ha a munkáltató álláspontja alapján a munkavállaló magatartása a fenti klauzulába ütközhet, úgy javasolt az érintett munkavállalót írásban tájékoztatni tevékenysége folytatásának hatásáról, a munkáltató gazdasági érdekeire való tekintettel, és figyelmeztetni őt az esetleges munkajogi szankciókra és következményekre.
ADÓELJÁRÁSI JOGSZABÁLYOK (Art., Air., Avt.) MAGYARÁZATA
Art., Air., Avt. szabályainak gyakorlati értelmezése paragrafusról paragrafusra
ÚJ KÉZIKÖNYV!!!
Szerző: Dr. Kovács Ferenc
Formátum, terjedelem: B/5-ös formátum, 456 oldal
Megjelenés: 2024. április vége
Kedvezményes ár 2024. szeptember 30-ig:
22.900 Ft + áfa helyett 19.900 Ft + áfa
A blogcikk tájékoztató jelleggel készült, nem minősül egyedi ügyre alkalmazható hivatalos jogi véleménynek vagy jogi állásfoglalásnak. Az Ecovis Hungary Legal a jelen blogcikk egyedi ügyben történő felhasználásáért a jogi felelősségét kizárja.