Munkavállalónak adott kölcsön

Szerző(k): Dr. Fehér Attila | 2021.02.18 | Munkajog

Bármikor előfordulhat olyan élethelyzet, hogy a munkavállaló megszorul és egyéb lehetőség híján a munkáltatóhoz fordul kölcsönért. Milyen lehetőségei vannak ilyen esetben a munkáltatónak? Mire érdemes odafigyelni, hogy a munkáltató ne fusson bele adózási problémákba?

Először érdemes számba venni azokat az eseteket, amelyeknél nem keletkezik adófizetési kötelezettség:

  • a munkavállaló részére nyújtott lakáscélú munkáltatói kölcsön és
  • a munkabérelőleg.

A személyi jövedelemadóról szóló törvény mindkét esetben feltételekhez köti az adómentességet, így nem árt ezekkel a feltételekkel tisztában lenni.

Lakáscélú kölcsön

A lakáscélú kölcsön esetében az adómentesség első feltétele, hogy a hitel összege a folyósítás évét megelőző négy évben a munkavállaló részére lakáscélú hitelként folyósított összegekkel együtt a 10 millió forintot ne haladja meg.

Lényeges továbbá, hogy az adómentesség csak akkor áll fenn, ha a munkavállaló részére saját lakás építéséhez, építtetéséhez, vásárlásához, bővítéséhez, korszerűsítéséhez, akadálymentesítéséhez, vagy bármely említett célra hitelintézettől vagy korábbi munkáltatótól felvett hitel visszafizetéséhez, törlesztéséhez nyújtja a hitelt a munkáltató.

Megjelent a friss ECOVIS HUNGARY LEGAL HÍRLEVÉL

Benne kiemelt témánk: Munkahelyi kötelező SARS-CoV-2 védőoltás elutasításának jogkövetkezményei

További aktuális híreket olvashat előadásainkról és a legújabb cikkeket Bányajog és Közbesz blogjainkból.

Nem szabad az utolsó feltételről sem elfelejtkezni: a kölcsönt hitelintézet vagy a Magyar Államkincstár útján kell utalnia a munkáltatónak, ennek elmulasztása esetén a kölcsön nyújtása nem lesz adómentes (ennek tényét a folyósító hitelintézet vagy MÁK igazolással kell igazolni).

Munkabérelőleg

A munkabérelőleg fogalmát a munka törvénykönyve nem definiálja, de talán nem is szükséges: a munkabérelőleg tekinthető egy speciális kölcsönnek, hiszen a munkáltató előre kifizeti a munkabér egy részét, amit később beszámítás útján „levon” a munkavállaló havi fizetéséből (lényeges, hogy munkabérelőleg esetében nem kell a munkavállaló hozzájárulása a levonáshoz).

A személyi jövedelemadóról szóló törvény nevesíti a munkabérelőleget és meghatározza, hogy mely esetekben nem terheli adófizetési kötelezettség.

A jogszabály alapján adómentes az olyan munkabérelőleg, amelynek folyósítása legfeljebb hat havi visszafizetési kötelezettség mellett, legfeljebb a folyósítás napján érvényes minimálbér havi összegének ötszörösét meg nem haladó értékben történik. Ez az összeg 2021-ben 837.000 Ft (minimálbér összege 167.400 Ft).

Egyéb kölcsön nyújtása

De mi a helyzet akkor, ha a munkáltató nem lakáscélból akar kölcsönt adni a munkavállalónak és nem is munkabérlelőleget? Ebben az esetben bizony kamatot kell kikötni.

A személyi jövedelemadóról szóló törvény alapján akkor nem keletkezik kamatkedvezményből származó jövedelem, ha a kamat mértéke eléri a jegybanki alapkamat 5 százalékponttal növelt mértékét (a jegybanki alapkamat a jelen cikk írásának időpontjában 0,60%, így a kamatmérték 5,60%) vagy ha a kifizető – jelen esetben a munkáltató – bizonyítani tudja, hogy a szokásos piaci kamat ennél alacsonyabb, akkor a szokásos piaci kamatnak megfelelő mértékű kamatot kötnek ki a felek.

De mi a helyzet, ha ennél alacsonyabb mértékű kamat kikötésére kerül sor?

Ebben az esteben kamatkedvezményből származó jövedelmet kell megállapítani, bevallani és befizetni. Az adó alapja a kamatkedvezmény 1,18 szorosa lesz, az adó mértéke pedig 15% (szja) + 15,5% (szocho).

INGATLANÜGYEK JOGI GYAKORLATA E-learning

Ingatlanközvetítés, Ingatlantranzakciók adó- és illetékvonzatai, Termőföld tulajdonjogának megszerzése és a földhasználat, Társasházi tetőtér beépítések jogi problematikája
Videókonferencia (Videók hossza: 556 perc)

Oktatók: Dr. Jean Kornél, Dr. Kálmán Kinga, Dr. Zalavári György
ÜGYVÉDEK: 8 kreditpont!!!
Ár: 21.900 Ft + áfa helyett 17.900 Ft + áfa

Részletek, jelentkezés >

A blogcikk tájékoztató jelleggel készült, nem minősül egyedi ügyre alkalmazható hivatalos jogi véleménynek vagy jogi állásfoglalásnak. Az Ecovis Hungary Legal a jelen blogcikk egyedi ügyben történő felhasználásáért a jogi felelősségét kizárja.

Dr. Fehér Attila

Dr. Fehér Attila
Ecovis Hungary Legal
Ügyvéd
Bihary, B. Szabó, Jean, Zalavári és Társai Ügyvédi Iroda
attila.feher@ecovis.hu
A szerző szakmai profilja