Szerző(k): Dr. Bihary Ákos LL.M. | 2018.08.09 | Munkajog
Azt mindenki tudja, hogy a magyarországi tb-jogszabályok útvesztőiben könnyű elveszni. Az már csak ráadás, ha egy olyan munkavállalót akarunk foglalkoztatni, aki egyébként ezzel párhuzamosan egy másik tagállamban is munkaviszonyban áll egy munkáltatóval. Ilyenkor mindig felmerül a kérdés: hova fizesse a munkáltató a társadalombiztosítási járulékokat?
Először is fontos leszögeznünk, hogy több tagállamban tevékenységet folytató személy szerencsére csak egy tagállamban lehet biztosított, és ebből következően csak egy tagállamban kell befizetni a társadalombiztosítási járulékokat is. Más szavakkal, ilyen esetekben kizárólag egy tagállam jogszabályai az alkalmazandóak, legalábbis, ami a társadalombiztosítási jogviszonyt illeti.
A több tagállamban tevékenységet folytató személy társadalombiztosítására vonatkozó szabályokat a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról szóló 883/2004/EK rendelet és az annak végrehajtására kiadott 987/2009/EK rendelet tartalmazza. A rendeletek alapján könnyen meg lehet állapítani, hogy egyes párhuzamos munkaviszonyok esetében melyik tagállam társadalombiztosítási joga az irányadó.
ADÓELJÁRÁSI JOGSZABÁLYOK (Art., Air., Avt.) MAGYARÁZATA
Art., Air., Avt. szabályainak gyakorlati értelmezése paragrafusról paragrafusra
ÚJ KÉZIKÖNYV!!!
Szerző: Dr. Kovács Ferenc
Formátum, terjedelem: B/5-ös formátum, 456 oldal
Megjelenés: 2024. április vége
Kedvezményes ár 2024. szeptember 30-ig:
22.900 Ft + áfa helyett 19.900 Ft + áfa
A 883/2004/EK rendelet értelmében, a két vagy több tagállamban szokásosan munkavállalóként tevékenységet végző személy a lakóhely szerinti tagállam jogszabályainak hatálya alá tartozik, ha tevékenységének jelentős részét abban a tagállamban végzi.
Amennyiben pedig a tevékenységének nem jelentős részét végzi csak a lakóhely szerinti tagállamban, úgy az alábbi esetek állhatnak fenn, melyeket az emészthetőség kedvéért az alábbiakban leegyszerűsítettünk:
- annak a tagállamnak a jogszabályai, amelyben a munkáltató székhelye található, ha a személyt egyetlen munkáltató alkalmazza;
- annak a tagállamnak a jogszabályai, amelyben a munkáltatók székhelye található, ha a személyt két vagy több munkáltató alkalmazza, és e vállalkozások székhelye egyetlen tagállamban található;
- annak a lakóhely szerinti tagállamtól eltérő tagállamnak a jogszabályai, amelyben a munkáltató bejegyzett székhelye található, ha a személyt két vagy több munkáltató alkalmazza, és amelyek bejegyzett székhelye két tagállamban található, amelyek egyike a lakóhely szerinti tagállam;
- a lakóhely szerinti tagállam jogszabályai, ha a személyt két vagy több munkáltató alkalmazza, amelyek közül legalább kettőnek a bejegyzett székhelye a lakóhely szerinti tagállamtól eltérő tagállamokban található.
A fenti rendelkezések alapján könnyen meg lehet állapítani, hogy melyik ország jogszabályai az irányadóak a tb szempontjából. És hogy meglegyen a kellő segítség, ebben az esetben a másik tagállam illetékes hatósága a rendelet alapján köteles megadni a megfelelő tájékoztatást ahhoz, hogy hogyan lehet eleget tenni a járulékbevallási, -befizetési és -levonási kötelezettségnek.
A blogcikk tájékoztató jelleggel készült, nem minősül egyedi ügyre alkalmazható hivatalos jogi véleménynek vagy jogi állásfoglalásnak. Az Ecovis Hungary Legal a jelen blogcikk egyedi ügyben történő felhasználásáért a jogi felelősségét kizárja.