Szerző(k): Dr. Bihary Ákos LL.M. | 2020.01.23 | Minden egyéb, ami érdekelheti
Több korábbi blogbejegyzésben foglalkoztunk a hulladékgazdálkodás szankciórendszerével, ezen belül is a bírság kiszabásának feltételeivel, szabályozásával.
Fontos eleme volt mindeddig a szabályozásnak – és itt nem csak a hulladékgazdálkodási bírságról, hanem egyéb hatósági bírságról is beszélünk –, hogy a hatóságok a kis- és középvállalkozásokkal szemben kizárólag az első esetben előforduló jogsértés esetén – bizonyos kivételektől eltekintve – bírság kiszabása helyett figyelmeztetést alkalmazhattak.
Ez a kedvezmény szűnt meg 2020. január 1-jétől a kkv-k számára a hosszú távú részvényesi szerepvállalás ösztönzéséről és egyes törvények jogharmonizációs célú módosításáról szóló 2019. évi LXVII. törvény hatályba lépésével.
Megjelent a friss ECOVIS HUNGARY LEGAL HÍRLEVÉL
Benne kiemelt témánk: Duplájára emelkedett az apaszabadság időtartama
További aktuális híreket olvashat előadásainkról és a legújabb cikkeket Bányajog és Közbesz blogjainkból.

A kedvezmény megvonásának oka vélhetően jogharmonizációs jellegű.
A fenti törvény vonatkozó szakaszához fűzött indokolás alapján ugyanis a módosítást a 165/2014/EU rendelet 41. cikkével való összeegyeztethetősége tárgyában indított EUP (2019) 9386 EU Pilot eljárás tette szükségessé.
A korábbi hatályos szabályozás ugyanis több jogértelmezési kérdést vetett fel.
Részben azt, hogy a nem magyar, de uniós kkv-kkal szemben nem volt alkalmazandó a kedvezményszabály, ezáltal különbséget tett a honos és nem honos jogsértők közötti szankcionálásban, a jogsértéstől függetlenül.
Másrészt a figyelmeztetés intézménye a jogalkotó szerint nem minden esetben felelt meg a szankciókkal szemben támasztott azon követelménynek, hogy legyen arányos a jogsértéssel és kellő visszatartó erővel bírjon.
Mindezek alapján 2020. január 1-jétől a kkv-knak indokolt és javasolt még körültekintőbben eljárni, és fokozottan jogkövető működést folytatni, mivel már az első jogsértés során közigazgatási bírságot alkalmazhat az eljáró hatóság.
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE MAGYARÁZATA 2023
Az Mt. és a Ptk. munkaviszonyra vonatkozó szabályai
Itt az utóbbi évek legjelentősebb Munka Törvénykönyve módosítása!!!
Bővített kiadás magyarázatokkal, az ítélkezési gyakorlatból vett példákkal és a Kúria joggyakorlat-elemző csoportjainak értelmezésével
Szerzők: Dr. Horváth István, Dr. Szladovnyik Krisztina
Formátum, terjedelem: B/5-ös formátum, 600 oldal
Megjelenés: 2023. március 20.
Megrendelés ITT>>
A blogcikk tájékoztató jelleggel készült, nem minősül egyedi ügyre alkalmazható hivatalos jogi véleménynek vagy jogi állásfoglalásnak. Az Ecovis Hungary Legal a jelen blogcikk egyedi ügyben történő felhasználásáért a jogi felelősségét kizárja.