Túl sok a munka, és nem engedheti meg magának, hogy kivegye az összes, törvény alapján járó szabadnapját? Vagy csak egész egyszerűen nem úgy alakul az év, hogy minden szabadnapját kihasználja? Nézzük meg alaposan, hogy mire ad ilyenkor lehetőséget a törvény – avagy, átvihető vagy elbukott a ki nem vett szabadság?
Először is tisztázzuk: a szabadságot nem a munkavállaló veszi ki, hanem a munkáltató adja ki – olvassunk figyelmesen, a kettő nem ugyanaz! A munka törvénykönyve egy évre vonatkozó...
Kategória: Munkajog
Állásinterjú esetén óhatatlanul is felmerül a munkáltatóban a kérdés, hogy a jelentkezőnek hol van a lakóhelye, mennyi időt vesz igénybe a munkába járás, illetve ennek milyen költségvonzata van a munkáltató részéről a munkába járás finanszírozása kapcsán. Fontos kérdés tehát, hogy a munkáltató szelektálhat-e a jelentkezők között, azok lakóhelye alapján.
A munkába járás költségtérítésének szabályait jogszabály, a 39/2010 (II.26.) Korm. rendelet szabályozza. A rendelet részletesen szabályozz...
Bizonyára sokan találkoztak már versenytilalmi megállapodással, amit a munkaviszony kezdetén, vagy fennállása alatt a munkáltató a munkavállaló orra alá dugott aláírásra. Amikor megszűnik a munkaviszony, az egyik szemünk sír ugyan, de a másik nevethet, mivel pénz üti a markunkat az aláírt megállapodás miatt. Sajnos az ügy nem ilyen fekete-fehér, nézzük is meg, miért?
Először is tisztázzuk a versenytilalmi megállapodás jogintézményét: Egy ilyen közös akaratnyilvánítással a munkáltató biztos...
Kis-, nagy-, és multivállalkozásokat egyaránt érinthet a csapás: a versenytárs elcsábítja az értékes munkavállalómat, aki az adott üzleti területen kiemelkedő tapasztalattal bír, és az egyik legmegbecsültebb munkaerő a cégnél. Az esetek döntő többségében olyan ajánlatot tesz a versenytárs, ami komoly dilemmába dönti a munkavállalót. Ha az ember dolgozóként a saját szakmai, üzleti és személyes érdekeit szem előtt tartva komolyan fontolóra veszi a váltást, alaposan át kell gondolni, hogy ez pon...
Sok cég találkozhatott már a helyzettel: végrehajtótól érkezett levél, a munkavállalómmal szemben valaki végrehajtást indított, a munkabérére letiltást vezet a végrehajtó, ezért annak egy részét a végrehajtást kérőnek kell kifizetnem. Figyelmen kívül hagyhatom a levelet, származhat belőle hátrányom?
Ilyen esetben körültekintően kell eljárni, ugyanis a letiltással összefüggésben a végrehajtási törvény több kötelezettséget is ró a munkáltatóra, amelyeknek ha nem tesz eleget, komoly szankciók...