✕

A határozott idejű bérleti szerződés felmondásának szabályai a Ptk.-ban

Dr. Jean Kornél , Dr. Garadnai Tibor | 2020.07.02 | Minden egyéb, ami érdekelheti

A Ptk. rendelkezései szerint a határozatlan időre kötött bérleti szerződést bármelyik fél rendes felmondással megszüntetheti. Ezzel szemben a határozott időtartamra és a meghatározott feltétel bekövetkeztéig – például a bérbeadó vagy a bérlő élete végéig szólóan – létrehozott bérleti jogviszonyt törvény vagy szerződés eltérő rendelkezése hiányában rendes felmondással megszüntetni nem lehet. A tilalom ellenére a Ptk. 6:339. § (2) bekezdése mégis úgy szól, hogy a határozott időre kötött s...

Az egyszerűsített foglalkoztatásról röviden – koronavírus előtt/után

Dr. Bihary Ákos LL.M. , Dr. Pulay Flóra | 2020.06.25 | Munkajog

A nyári időszakban a különböző átmeneti, pár napos munkák gyakoribb megjelenése okán a jelen cikkünkben az egyszerűsített foglalkoztatás fő szabályait, valamint a veszélyhelyzet megszüntetését követően is fennmaradó, a 2020-as évre irányadó új, kedvezményes szabályokat ismertetjük. Az egyszerűsített foglalkoztatás célja, szabályai A szabályozás célja az, hogy rugalmasabb munkajogi szabályokat nyújtson az idényjellegű, pár napos munkát igénylő foglalkoztatás esetén, egyszerűsítve így a k...

Fogyasztóbarát rendelkezésekkel módosul a kötelező jótállás szabályrendszere

Dr. Szigeti-Szabó Andrea LL.M. , Dr. Kaltenecker Dániel | 2020.06.25 | Fogyasztóvédelem és e-kereskedelem

Megjelent az egyes tartós fogyasztási cikkekre vonatkozó kötelező jótállásról szóló rendeletet módosítása. Cikkünkben elsősorban a lényeges változtatásokat vesszük górcső alá, de az alapvető szabályokkal foglalkozó korábbi írásainkra is utalunk. Bevezetés Széles körben ismert, hogy az egyes tartós fogyasztási cikkekre vonatkozó kötelező jótállásról szóló Kormányrendelet (a továbbiakban: Rendelet) alapján egyes termékekre kötelező jótállás vonatkozik. A jótállásra kötelezett a jótállás i...

Élet a veszélyhelyzet után: külföldi befektetések korlátozása – mennyire külföldi a külföldi?

Dr. Jean Kornél , Dr. Fehér Attila | 2020.06.18 | Cégjog

Az Országgyűlés 2020. június 16. napján megszavazott törvénnyel felhívta a Kormányt, hogy a veszélyhelyzetet szüntesse meg. Ezzel egyidejűleg elfogadta a „veszélyhelyzet megszűnésével összefüggő átmeneti szabályokról és az egészségügyi készenlétről” szóló salátatörvényt, amely számos, a veszélyhelyzet alatt kormányrendelettel kihirdetett jogszabály továbbélését teszi lehetővé. Cikkünkben egy fontos társasági jogi témát érintünk: a külföldi befektetések korlátozásával kapcsolatos szabályokat...

Készpénz, kártya? Ne tegyen különbséget!

Dr. Szigeti-Szabó Andrea LL.M. , Dr. Farkas Márton | 2020.06.18 | Minden egyéb, ami érdekelheti

A koronavírus elleni védekezés jegyében szemmel láthatóan megnövekedett a nem készpénzes fizetési lehetőségek elfogadottsága és népszerűsége, amelyet a Kormány intézkedései is ösztönöztek (pl. PIN kód nélküli vásárlási limit megemelése). A tendencia következtében feltehetően olyan szolgáltatók is nyitottak az alternatív fizetési módok felé, akik idáig ódzkodtak az ilyen jellegű technikai újításoktól. Bár a bankkártyás fizetési lehetőség kétségtelenül népszerű a vásárlók körében, a szolgált...

Házastársi tartás

Dr. Jean Kornél , Dr. Demény Zoltán | 2020.06.18 | Minden egyéb, ami érdekelheti

A házassági életközösség megszűnése esetén házastársától, a házasság felbontása esetén volt házastársától tartást követelhet az, aki magát önhibáján kívül nem képes eltartani. A törvény a házastársi tartásnak alapvetően két esetkörét szabályozza. A házasság felbontását követő tartás, és a házasság felbontása nélkül a házassági életközösség megszűnése esetére bekövetkező tartás esetére állapít meg szabályokat. Ez utóbbi vonatkozhat az életközösség megszűnése és a házasság felbontása közötti...

Titkolható-e a másodállás?

Dr. Molnár Gergő Zsolt | 2020.06.18 | Munkajog

A régi Munkatörvény könyve alapján volt egy olyan rendelkezés, miszerint ha a munkavállaló a munkaviszonyának fennállása alatt további munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló jogviszonyt akart létesíteni, köteles volt azt a munkáltatójának bejelenteni. Ezt követően pedig a munkáltató dönthetett arról, hogy megtiltja a másodállást vagy sem. Tiltásra akkor volt lehetősége, ha az újabb munkaviszony a munkáltató jogos gazdasági érdekeit veszélyeztette. A bejelentési kötelezettség az új Munkatör...

A járvány megy – az online mediáció marad

Dubravecz Gyöngyvér | 2020.06.18 | Mediáció

Szinte már közhelynek számít, hogy a COVID-19 mennyire megváltoztatta az életünket. Aki csak tehette, home office-ban folytatta munkáját, nem volt kivétel ez alól a mediátor szakma sem. Hamar megtalálta mindenki a neki szimpatikus platformot, és az online térben zajlott mediációk a vártnál sikeresebbek és keresettebbek lettek. Az ügyfeleknek is kényelmes volt, hogy nem kellett utazniuk, parkolóhelyet keresniük, időt nyertek. Nem volt gond a fizikai távolság és sokan még annak is örültek...